AI 교육계획,감이 아니라 진단 결과로 세우십시오
Pearson 파트너십으로 제공되는 Certifai로 임직원의 AI 활용 역량을 실기로 측정합니다. 부서별 레벨 분포와 먼저 교육할 대상이 한 번에 나옵니다.
✓ 온라인 25문항 · 40분 이내 · 검수 후 개인 보고서 · 부서별 레벨 분포
전사 AI 역량 지도
SAMPLE처음 통과하지 못한 파트에서 레벨이 확정됩니다. 막힌 지점이 곧 필요한 교육입니다.
실제 응시 결과가 아닌 화면 예시입니다. 교육 후 같은 채점 기준으로 다시 측정해 분포 이동을 비교합니다.
Certifai는 Pearson 파트너십으로 제공되는
기업용 AI 역량 진단입니다
180여 년 교육과 평가를 이끌어 온 Pearson의 파트너십으로 제공되며, 문항 구성과 채점 방법론은 Pearson 평가팀의 검토를 거칩니다. 한국어로 응시하고 한국어 보고서를 받습니다.
국내 공급과 운영은 겟스마트가 맡습니다. 도입 안내부터 결과 설명 미팅까지 한 창구에서 진행합니다.
Pearson Annual Report 2025 등 Pearson 공식 자료 기준
HRD는 진단 결과를
이렇게 씁니다
한 번의 진단 결과로 다음과 같은 일을 할 수 있습니다.
누구를, 무엇부터 가르칠지
연구개발·기획·영업·마케팅·생산 등 부서·직급별 레벨 분포와 역량별 약점으로 AI 교육 대상과 우선순위를 정합니다. 경영진 보고 자료로 그대로 씁니다.
입사 시점의 AI 역량 확인
신규 입사자의 레벨을 먼저 확인해, 수준에 맞는 온보딩 교육을 설계합니다. 같은 기준으로 기존 구성원과 비교할 수 있습니다.
AI 챔피언 발굴
레벨 4·5 인원을 찾아 부서별 AI 활용을 이끌 사내 전파자로 세웁니다. 누가 이미 능숙한지부터 드러납니다.
- AI 도구 도입 전후 점검 — Copilot 등 도입 전에 진단하고, 도입 후 다시 진단해 활용 수준이 얼마나 달라졌는지 확인합니다.
- 핵심인재·리더 후보군 AI 역량 확인 — 육성 과정을 시작하기 전 현재 수준을 확인해, 과정 설계에 반영합니다.
AI 교육, 누구에게
무엇부터 해야 할까요?
AI 도구는 대부분 도입했고, 교육도 한 차례는 진행했습니다.
그런데 구성원의 출발점이 제각각이라, 같은 과정이 누구에게는 과하고 누구에게는 모자랍니다.
정작 전 직군이 지금 어느 수준인지는, 대부분의 회사가 아직 측정해 보지 않았습니다.
AI를 도입했는데, 왜 성과가 나지 않을까요
도입률은 올랐지만 재무 성과로 이어진 기업은 소수입니다.
차이는 도구가 아니라, 직원들이 그 도구를 얼마나 다룰 줄 아느냐에서 납니다.
여덟 곳 중 한 곳만
성과를 봤습니다
AI 투자로 비용과 매출 양쪽에서 성과를 본 CEO는 12%. 나머지는 한쪽만 보거나(33%), 이렇다 할 재무 성과를 보지 못했습니다(56%).
PwC 2026 Global CEO Survey · 95개국 CEO 4,454명 · 2026.1 발표경력이 짧은 직원일수록
크게 오릅니다
AI 도입 전 대비 시간당 처리량 증가율
Brynjolfsson · Li · Raymond, "Generative AI at Work" · Quarterly Journal of Economics 2025 · 고객상담원 5,179명AI가 취약한 과제에서는
정답률이 떨어집니다
AI가 취약한 유형의 과제에서 제대로 된 결론에 도달한 비율
같은 실험에서 AI가 강한 과제에서는 AI를 쓴 그룹이 품질 40% 이상, 처리량 12% 높았습니다.
Dell'Acqua 외, "Navigating the Jagged Technological Frontier" · Organization Science 2026 · 컨설턴트 758명 사전등록 실험세 연구가 가리키는 결론은 하나입니다. AI를 쓰느냐 마느냐가 아니라, 어디까지 믿어도 되는지 알고 쓰느냐에서 성과가 갈립니다.
도구를 쥐여 주는 것과, 제대로 쓰게 만드는 것은 다릅니다.
그렇다면 우리 회사에서, AI에게 일을 맡길 수 있는 직원은 몇 명입니까?
Certifai는 측정하고, 가르치고, 검증합니다
Pearson 파트너십으로 제공되는 기업용 AI 역량 솔루션입니다.
진단, 학습, 향상도 측정이 하나로 이어집니다.
측정합니다
- 실기 진단으로 직원 한 사람 한 사람의 레벨을 판정합니다
- 전 직군 응시 · 40분 이내
- 개인 보고서와 조직 분포가 나옵니다
가르칩니다
- Certifai Academy — 진단에서 막힌 지점부터 AI가 1:1로 가르치고 첨삭합니다
- 반을 나누지 않고 개인별로 배정됩니다
- 만든 지시문이 자산으로 남습니다
검증합니다
- 학습한 내용을 바탕으로 AI 역량을 다시 진단합니다
- 점수뿐 아니라 역량 레벨의 변화를 확인합니다
- 사전·사후 진단 결과를 하나의 보고서로 비교합니다
직원 한 명이 빨라지는 것과,
회사가 빨라지는 것은 다릅니다
개인의 AI 활용부터 협업·자동화까지 레벨별 역량을 확인합니다.
진단 결과와 업무 특성을 바탕으로 조직에 필요한 교육 목표를 정합니다.
AI Observer
아직 AI를 거의 접해 보지 않았습니다
AI Novice
AI를 정기적으로 사용합니다
AI Explorer
AI의 기본 개념을 이해합니다
AI Practitioner
AI를 통제해 믿을 수 있는 결과를 얻습니다
AI Power User
복잡한 업무에서 AI와 협업합니다
AI Champion
AI 에이전트로 업무를 자동화합니다
레벨은 진단의 다섯 파트를 어디까지 통과했는지로 정해집니다. 처음 통과하지 못한 파트가 곧 배울 레벨입니다.
점수를 주는 진단은 많습니다.
처방을 주는 진단은 드뭅니다.
설문이 아니라 실기로 측정하고, 점수가 아니라 다음에 할 일을 알려 드립니다.
그래서 무엇을 해야 합니까?
- 역할충족
- 맥락충족
- 목표충족
- 형식누락
- 경계누락
다음에 무엇을 할지가 나옵니다
- 문항 구성
- 총 25문항절반 이상을 직원이 직접 작성
- 소요 시간
- 40분 이내한국어 온라인 진단
- 채점 기준
- 5개 요소무엇이 빠졌는지까지 채점
- 레벨 판정
- 첫 미달 지점통과한 마지막 파트가 레벨
체크박스가 아니라, 빈칸입니다
업무 상황이 주어지고, 그 자리에서 프롬프트를 직접 써 넣습니다.
당신은 경영진을 자문하는 시니어 컨설턴트입니다. 첨부한 3분기 실적 자료를 바탕으로 다음 주 임원회의에 올릴 보고서를 준비합니다. 핵심 성과와 리스크 요인을 정리해 주세요. 자료에 없는 내용은 추정하지 말고, 근거가 된 수치를 함께 표시하세요.
몇 점인지보다 어느 요소가 비었는지를 먼저 봅니다.
- 역할Role충족
전문 페르소나를 부여했는가
- 맥락Context충족
배경과 목적을 제시했는가
- 목표Aim충족
산출 결과물을 지시했는가
- 형식Format누락
출력 형태를 한정했는가
- 경계Boundary충족
지켜야 할 선을 그었는가
누락된 요소를 채운 모범 지시문을 나란히 보여 줍니다 — "A4 1장, 불릿 7개 이내로 작성하세요."
AI 역량 진단 결과:
부서별 레벨과 교육 우선순위
Certifai는 개인 보고서와 조직 리포트를 제공합니다.
조직 리포트에서 전사·부서별 레벨 분포와 역량별 평균 점수를 확인하고, 교육 대상과 우선 보완할 역량을 검토할 수 있습니다.
- 응시 인원
- 120명 대상 140명
- 응시율
- 86% 대상 인원 기준
- 중위 레벨
- L2 AI Explorer
- 레벨 4 이상
- 8% 목표 40%까지 −32%p
역량별 평균 점수 점선 = 통과 기준 50점
참여이해통제협업자동화· 통제 이후 구간에서 급격히 떨어집니다
레벨 분포 단위 · 명
상위 레벨 구간(L4 이상) · 현재 10명
부서 × 역량 평균 점수 진할수록 높음
| 부서 | 참여 | 이해 | 통제 | 협업 | 자동화 | 평균 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 연구개발 | 96 | 84 | 60 | 42 | 24 | 61 |
| 기획·전략 | 94 | 78 | 54 | 36 | 18 | 56 |
| 영업·마케팅 | 95 | 74 | 51 | 33 | 21 | 55 |
| 생산·품질 | 86 | 64 | 42 | 25 | 11 | 46 |
| 경영지원 | 89 | 70 | 48 | 29 | 16 | 50 |
생산·품질 × 자동화 — 11점 (통과 기준 50점). 이 예시에서는 생산·품질 부서의 자동화 역량을 우선 보완하는 AI 자동화 과정을 검토할 수 있습니다.
부서는 최소 인원 이상일 때만 표시됩니다. 개인별 상세는 별도 화면에서 권한에 따라 열람합니다. 위 수치는 모두 예시입니다.
많이
물으시는 것
AI 역량 진단 후 어떤 결과를 받나요?
Certifai는 개인 보고서와 조직 리포트를 제공합니다. 조직 리포트에는 전사·부서별 레벨 분포와 역량별 평균 점수가 표시되어 교육 대상과 보완할 역량을 검토할 수 있습니다.
구성원에게 부담이 큰가요?
한 사람당 40분 이내, 온라인으로 각자 편한 시간에 응시합니다. 미리 준비할 것은 없습니다.
개인 결과는 누가 보나요?
개인 보고서는 응시한 본인에게만 전달됩니다. HR 담당자 화면은 부서·레벨 단위로 조직의 분포만 보여 줍니다.
진단은 한국어로 진행되나요?
네. 진단 문항과 개인 보고서, 조직 결과 모두 한국어로 제공됩니다. 응시자가 작성하는 답안도 한국어로 씁니다.
겟스마트 LMS 없이 Certifai만 도입할 수 있나요?
네. 겟스마트 LMS를 사용하지 않는 기업도 Certifai를 별도로 도입할 수 있습니다.
조직의 AI 역량,
먼저 측정해 보십시오
응시 대상과 규모, 일정은 상담으로 함께 정합니다. 결과를 교육계획에 어떻게 쓰실지까지 안내드립니다.
한 부서 또는 소수 인원으로 무료 파일럿을 진행하고, 결과를 보신 뒤 도입을 결정하셔도 됩니다. 전사 도입을 먼저 정하실 필요는 없습니다. 규모와 일정은 상담 때 함께 정합니다.
- 신속한 상담문의 후 1영업일 내 연락드립니다
- 무료 파일럿실제 진단 화면과 보고서를 확인하실 수 있습니다
- 맞춤 제안서조직 규모와 직군에 맞는 도입 제안을 드립니다